Your Development

Das REHAU Aus- und Weiterbildungsprogramm

Bei REHAU gibt es ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm – egal ob es darum geht, bestehende Kompetenzen aufzufrischen oder neue zu entwickeln:

• Einzeltrainings über die REHAU ACADEMY
• Förderung von externen Abschlüssen (z.B. Master, Promotion)
• Mentoring und Coaching
• Auslandseinsatz (z.B. für Projekte)
• Interne Entwicklungsprogramme
• REHAU Personalentwicklungsprogramm (PEP - für Lohnempfänger)

Dein Vorgesetzter begleitet Dich auf Deinem Karriereweg. Er entwickelt mit Dir Deine Fähigkeiten und Kompetenzen mittels des Perfomance und Talent Management Prozesses, regelmäßigen Feedbacks und über die Aufgaben am Arbeitsplatz (Training on-the-job) maßgeblich weiter. 

Mehr Informationen zu unseren Entwicklungsangeboten findest du hier (Unsere Entwicklungsangebote)

Your Time

Die REHAU Angebote für Work-Life-Balance

Arbeit und Privatleben sollen möglichst unter einen Hut gebracht werden – zum beiderseitigen Vorteil.

• Variables mobiles Arbeiten
• Feste Home-Office-Vereinbarungen
• Vielzahl von Teilzeitmodellen
• Unterschiedliche Schichtmodelle für Kollegen in Schichtarbeit (mit Wahlmöglichkeit)
• Arbeitszeitkonto mit Stundenerfassung für Kollegen in Schichtarbeit
• Langfristiges Ansparen auf ein Wertkonto, um früher in Rente gehen oder eine Auszeit nehmen zu können (Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung, Sabbatical)

Auch auf Zeit für Erholung und individuelle Herausforderungen legen wir bei REHAU Wert:

• 6 Wochen Erholungsurlaub pro Kalenderjahr.
• Außerhalb von Schichtarbeit: 4 Tage Zusatzurlaub aus vorgearbeiteter Zeit – auch für Kollegen in Teilzeit optional möglich.
• Bezahlter Sonderurlaub (1 Tag bei Geburt, Heirat, Jubiläum; 1-2 Tage bei Todesfällen, bis zu 2 Tage pro Kalenderjahr bei Pflegefall in der Familie)

Your Care

Die REHAU Angebote zur Vorsorge

REHAU sorgt für Dich – über die gesetzlichen Standards hinaus:

• Angebot zur betrieblich organisierten Altersvorsorge (BAV) und/oder einer Berufsunfähigkeitsabsicherung
• Finanzierung eines vorzeitigen Renteneintritts und von Freistellungsphasen via Zeitwertkonten
• Zusätzliche Unfall- und Auslands-Krankenversicherung für Arbeitsunfälle auf Dienstreisen
• Unterstützung im Todesfall
• Vermögenswirksame Leistungen
• Diverse Gesundheitsangebote
• Angebot von REHAU Produkten über unseren „Kleinverkauf“ im Haus

Zudem bieten wir über unsere Partner Sonderkonditionen bei:

• Bauleistungen (Fenster, Möbel)
• Versicherungen (u.a. Lebens- und Zusatzkrankenversicherung)
• Fahrrad-Leasing und PC/Mobilgeräte-Leasing über Entgeltumwandlung
• Einkaufen bei vielen externen Anbietern via „Corporate Benefits“

Your Pay

Die REHAU Grundvergütung

REHAU ist es wichtig, allen Mitarbeitern eine sichere, marktorientierte Basisvergütung zu bieten.

Wir prüfen und entscheiden über mögliche Steigerungen Deines Grundgehaltes in der Regel jährlich.

Individuelle Erhöhungen der Grundvergütung sind möglich etwa indem mehr Verantwortung auf der bestehenden Stelle übernommen wird oder eine Beförderung auf eine höhere Stelle erfolgt.

• Für Mitarbeiter in der Produktion und Logistik gibt es individuelle Erhöhungen durch den nächsten Karriereschritt im Rahmen des REHAU Personalentwicklungsprogramm.
• Für die anderen Mitarbeiter treffen wir Entscheidungen zur Grundgehaltssteigerung im Rahmen des jährlichen Beurteilungsprozesses.

REHAU verknüpft die Gehaltsentwicklung mit der jährlichen integrierten Beurteilung von Leistung und Talent über das integrierte Performance und Talent Management (iPTM).

Your Performance

Die REHAU Bonusprogramme und Incentives

Individueller Einsatz, Erfindergeist und Geschäftserfolg werden bei REHAU honoriert:

Beispielsweise durch die Zahlung von Boni und Vergabe von Anerkennung. Die Boni ergeben sich aus der jährlichen (im Vertrieb quartalsweisen) Ermittlung der Zielerreichung bzw. einer Leistungs-und Verhaltensbeurteilung des Mitarbeiters in einem gestuften Verfahren. Diese sind maßgeblich auch vom Geschäftserfolg des Unternehmens bzw. der Division abhängig.

Zusätzlich gibt es die folgenden Incentives und Prämien:

• Erfindervergütungen für Innovationen und Erfindungen 
• Incentives im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens
• Incentives für besonderen Einsatz und Erfolge
• Incentivezahlungen für die erfolgreiche Empfehlung von REHAU Produkten
• Recruitingprämien für die Gewinnung neuer Mitarbeiter für bestimmte Stellen

Du kannst Dich zudem für verschiedene Awards bewerben – etwa allein oder als Team beim REHAU Innovation Award. Darüber bietet Dir die REHAU Innovationsplattform EUREKA die Gelegenheit, entweder an innovativen Ideen mitzuarbeiten oder Deine Ideen aufzuzeigen und Dir Mitstreiter zu suchen.